2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:16岁B:14岁C:18岁D:15岁答案：B2.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:既信任，又怀疑C:表面上信任，实际上不信任D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：A3.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、家长和仆人C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:1小时C:6小时D:5小时答案：B5.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:权威型D:从众型答案：D6.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:重测信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：B7.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1～2C:4～5D:1～3答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:有明确导向的B:具体的C:与业绩相关的D:高而可攀的答案：D9.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:设计薪酬制度的专家C:绩效贡献的领跑人D:企业改革的代理人答案：D10.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:协作进行C:利益整合D:全面评价答案：A11.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:科技开发人员专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所有员工答案：A12.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：C13.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:环境管控型答案：A14.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:从众型C:直线型D:书本型答案：C15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:薪酬福利专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员调配D:职位变动与解雇答案：B16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:制定绩效改进计划答案：D17.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:培训开发D:劳动关系管理答案：D19.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能战略C:总体战略D:竞争策略答案：C20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：D21.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评指标...