2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者的概念内涵相同C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者的计量单位不同答案：A2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险B:失业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：B3.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:选拔费用B:招募费用C:招聘人员差旅费D:内部提升费用答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:企业生产技术进步C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D:企业经营规模与方向的变化答案：C5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：A6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:省级C:地方级D:同级答案：D7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法C:布告法D:中介法答案：C9.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:发展性B:持续性C:灵活性D:目的性答案：D10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：A11.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:提高员工的综合素质B:改善员工的工作质量C:增强员工职业稳定性D:提高员工的职业素质专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D13.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:招聘者C:用人部门D:企业高层答案：A14.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：D15.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:绩效诊断的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:产业集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:充实业务法B:工作连贯法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：C18.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：A19.在内部招聘中最容易造成（）。A:无强烈竞聘上岗B:相互拆台C:部门相互挖人D:近亲繁殖答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评具有层次性D:绩效考评没有时限性答案：C21.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:40％～50％C:60％～70％D:50％～60％答案：C22.以下关于劳动定员与定额的说...