2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：B2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:等于0.2C:大于0.4D:在0.2～0.4之间答案：A3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:任人唯贤C:以人为本专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人不疑答案：D4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：C5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:利润表C:预算表D:年金表答案：B6.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:公开招聘C:重新聘用D:学校招聘答案：D7.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:福利C:奖励D:报酬答案：C8.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：B9.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作实用性B:工作适用性C:培训成本D:管理成本答案：C10.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:专题讲座法D:研讨法答案：A11.属于初次分配的是()。A:员工与员工B:企业与企业专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:国家与员工D:国家与企业答案：D12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D13.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:补贴C:过节福利D:金融性福利答案：B14.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:法人机关C:策划机关D:监督机关答案：B15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额标准B:劳动定额C:计件的依据D:计件工资制答案：B17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:招聘人员的错误观念C:招聘申请表的发放D:领导不重视答案：C18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...