专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（名师系列）第I部分单选题（50题）1.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:收益递增性C:无限创造性D:累积性答案：D2.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的创办定位C:内部组织架构的建立D:企业大学的构建要求答案：C3.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:员工竞争能力C:实际绩效D:员工综合实力答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:充分协商C:充分调查和分析D:职业生涯规划的适时调整答案：C5.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:M=VXEC:E=VXTD:V=MXE答案：B6.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：B7.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:200人B:30人C:500人D:50人答案：A9.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:横向C:网状D:双重答案：C10.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：D11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：A13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:10日C:30日D:50日答案：C14.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:个人层面C:团体层面D:社会层面答案：C15.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:职业立法C:行为规范D:内心信念专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:传统C:横向D:双重答案：D17.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:组织与管理系统方面D:对绩效考评认识方面答案：B18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:熟悉游戏规则C:实战模型D:决战胜负答案：B19.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:利益整合原则专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作进行原则答案：D20.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A21.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:经理班子B:董事会C:股东大会D:监事会答案：A22.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:变革的代理者D:员工的领跑者答案：A23.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:是现代人力资源管理发展的初级阶段专业精...
