2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：C2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:劳动义务能力C:劳动能力D:义务能力答案：A3.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动资料专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动手段D:劳动量答案：D4.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:客观性C:可靠性D:有效性答案：A5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：A6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效诊断答案：A8.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:12个月C:4个月D:3个月答案：D9.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效面谈D:绩效反馈答案：C10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者熟悉的问题专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应聘者陌生的问题答案：B11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：A12.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业绩效管理体系B:企业文化管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：A13.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：A14.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待?D:老实厚道，诚恳待人专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:不提前发放C:具有启发性D:难度要适当答案：B16.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应D:温和、少言、朴实答案：B17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:一起工作这么多年，挺舍不得...