2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：B2.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WXD:WH答案：B3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:薪酬分配C:工作分析D:人员调配答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团（）。A:不是法律主体B:具备总体法人地位C:具备民事权利D:是统负盈亏的经济实体答案：A5.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:各类管理人员答案：A6.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:权威型C:习惯型D:自我中心型答案：C7.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:习惯型D:直线型答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:注重品牌C:突出个性D:朴素大方答案：D9.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:非工作日福利答案：A10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:传统B:双重C:横向D:网状答案：D11.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:问卷调查法D:查看工作记录法答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:月度考评答案：B13.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：C14.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:抵抗.激化和接受D:报警.抵抗和消耗答案：D15.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:劳工问题可以彻底被消灭D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:10年C:20年D:3年答案：B17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人事管理C:人力资源战略D:人力资源答案：D18.职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:上级D:组织答案：A19.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:有时候聘请人才只是充样子B:人才浪费十分可惜C:单位不会合理地使用人才D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：B21.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:工作态度C:性格D:绩效答案：D22.企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:物质文化D:制度文...