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专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:站在自己的立场上为客户着想B:通过自己的成功，帮助老板成功C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心答案：D2.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:评分比较困难C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：A3.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立D:企业大学的构建要求答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:能力是运作战略的能力答案：A5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：D6.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:咨询式模式答案：A7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理B:生理C:行为D:结果答案：A9.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷说明D:问卷主体答案：A10.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织与管理系统方面C:对绩效考评认识方面D:组织考评和个体考评衔接方面答案：D11.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:考评指标D:理念体系答案：A12.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:Y模式B:N模式C:WX模式D:G模式答案：C13.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:物质文化C:生产文化D:精神文化答案：D14.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:看不到希望，选择离开D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D15.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:教学研究部B:企业首席学习官C:企业大学校长D:培调规划部答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:YC:JD:N答案：B17.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D18.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“请稍候”C:“您请便”D:“嘿”答案：D19.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:2C:4D:5答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:大多数情况下是由个人提出D:可以由员工个人提出答案：C22.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:集团战略B:责权对等C:总部组织结构D:母子公司答案：C23.（...