2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B2.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:掌握关键核心资产的能力C:实现持续增长的能力D:维系关键关系的能力答案：A3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:GB:WXC:YD:N答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对外公平C:对员工公平D:对内公平答案：C5.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C6.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:制定基于岗位胜任特征的申请表B:成立人才招聘专门小组C:明确企业总体战略的发展方向D:确定人才招募来源和渠道答案：B7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:文化水平C:培训动机D:基本技能答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:配置新的办公设备C:提高岗位适合度D:职位获得提升答案：C9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:鼓励他继续下去答案：D10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:1个月C:4个月D:2个月答案：D11.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的角色B:组织结构与气候专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织中的人人际D:工作本身因素答案：B12.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:培养独立人格C:无人监督时，依然按道德要求做事D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎答案：C13.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:锚型模型D:簇型模型答案：B14.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主最初愿意提供的工资增长B:工会最初工资增长要求C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：A15.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:机会成本D:保健支出答案：C16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:从企业战略出发C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C17.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中答案：A18.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论B:行为规范C:职业立法D:内心信念答案：B19.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:时间接近联想C:空间接近联想D:外形接近联想答案：B20.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:既可以是概念相对单一...