专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试有答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自愿流出答案：B2.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:对绩效考评认识方面D:信息交流方面答案：B3.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：D5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B6.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:主动辞职B:退休C:意外死亡D:伤残后离职答案：A7.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:绩效考评D:薪酬调查答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:20C:35D:25答案：B9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:交互作用的模式B:以刺激为基础的模式C:以反应为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：B11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:县级以上公安部门答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:见什么人说什么话C:说逆耳之言D:专说他人喜欢的话答案：A13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C14.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:规模经济D:分工协作答案：B15.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:总经理答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:绩效管理C:人力资源规划D:薪酬管理答案：C17.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:自我概念C:动机D:技能答案：C18.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:机会均等原则答案：B19.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主观判断法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:企业战略C:部门职责D:工作说明书答案：D21.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会上限高于雇主坚持点D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D22.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监...
