2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:政府购买答案：A2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:生产管理和计划部门C:培训师D:管理部门和主管领导答案：B3.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人不疑，任人唯贤B:任人唯贤，严爱相济C:用人所长，人适其岗专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:严爱相济，用人不疑答案：C4.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：B5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢?答案：A6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:案例分析法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：A7.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-兴趣-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：C8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:15周岁B:16周岁C:17周岁D:18周岁答案：B9.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:使受训者找到适合自己的位置B:丰富受训者的多岗位工作经验C:适用于企业各类人员D:改善部门之间的合作答案：C10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:情境模型C:路径—目标理论D:参与模型答案：D11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点?D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:视情况C:应提前30天D:应当答案：D13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:给招聘者留下的第一印象B:推荐材料的撰写C:试用部门对其考核的结果D:个人简历是否详实答案：C14.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:能力要求C:经历要求D:年龄要求答案：D15.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B16.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:市级C:省级D:同级答案：D18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：D19.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营...