专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:理念层答案：D2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:在培训中任教答案：A3.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资本理论专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：C5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:管理方式理论C:非正式组织D:动作与时间答案：D6.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：B7.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:纵向分工和分解C:横向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:收益递增性D:时效性答案：A9.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:绩效工资B:医疗保险C:计时工资D:基本工资答案：A10.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:培训C:职业规划D:薪酬答案：D11.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期C:成长期D:衰退期专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:20日C:10日D:7日答案：A13.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:效价C:工具D:动机答案：B14.沙盘推演法的特点不包括()A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动答案：D15.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B17.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：B18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D19.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:允许员工参加培训C:给员工提供培训应用机会D:关心培训的进展和结果专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C21.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:行为较色B:人力资本C:交易成本D:一般系统答案：C22.()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C...
