2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（易错题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.企业大学发展的最终模式是（）A:阿什里德模式B:合作型组织模式C:持续发展型模式D:战略联合型组织模式答案：D2.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:视情况而定，但总会喝酒不动车答案：D3.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间计分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:公司经理D:科技开发人员答案：C5.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:部门C:岗位D:班组答案：A7.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:个人D:社会答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:逆向思维D:横向思维答案：A9.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D10.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C11.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:是否匿名评议C:专家人数D:是否有主持人答案：B13.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:领先型薪酬战略C:混合型薪酬战略D:跟随型薪酬战略答案：C14.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是带有激情色彩的追求B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:熟悉游戏规则C:被试者热身D:实战模型答案：B16.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成熟期B:成长期C:始付期D:衰退期答案：D17.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:全体员工C:高级管理人员D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D18.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B19.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考查相关指令是否正确B:侧面分析工作环境是否良好C:判断企业分工是否科学D:考评员工的努力程度和认真程度答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:君子敏于言而慎于行C:专心致志，以事其业D:才者，德之资也；德者，才之帅也答案：D21.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领...