2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库新版VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库新版第I部分单选题（50题）1.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:基层集体合同C:产业集体合同D:行业集体合同答案：B2.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:评分法B:排列法C:分类法D:分值法答案：B3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:OB:0.5C:1D:0或1答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:企业法人答案：A5.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效诊断答案：D6.劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:司法机构C:公共机构D:群众组织答案：D7.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:能级的原则专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动能力C:义务能力D:劳动行为能力答案：D9.员工激励的特点不包括（）。A:激励一定会产生直接反应B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A10.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:用工行为C:劳动行为和用工行为D:劳动行为答案：C11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:诚实守信C:爱岗敬业D:奉献社会?答案：C12.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:一个岗位的工作要项不超过4～8个B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它必须是大量的重复性活动D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：C13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:优先保护C:基本保护D:部分保护答案：A14.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:社会属性??专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理属性D:生物属性答案：B15.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:统计分析法C:类推比较法D:技术定额法答案：D16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:25％点处市场平均薪酬水平C:市场工资水平D:75％点处市场平均薪酬水平答案：A17.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:激励功能C:控制功能D:发展功能答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...