2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：B2.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:环境C:个人D:社会答案：A3.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:控制论D:耗散结构论答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多元性C:利益主体的多层次性D:管理形式的多样性答案：A5.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D6.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:个体差异性C:收益递增性D:累积性答案：D7.投射技术大多数情况下运用于()。A:社会心理研究B:高级管理人员的选拔C:高级技术人员的选拔D:临床心理诊断答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:限时限人B:以质求量C:延迟批评D:自由畅想答案：B9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:双通道职业晋升阶梯答案：D10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:关注顾客D:创新答案：A11.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:经营策略C:企业文化D:企业战略专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:想法应当坚持少而精的原则C:从符合常识、规律的角度思考D:参与人数越多、时间越长则效果越好答案：A13.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B14.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B15.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:政治胜任特征C:个人胜任特征D:概念胜任特征专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:命令链D:母子公司答案：B17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:具有多层次结构D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：B18.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:工作目的的描述C:员工认可的工作目标D:工作目标的考核结果答案：D19.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:运营层专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源层答案：B20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:年度考评D:月度考评答案：C21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:员工贡献率D:外...