专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C2.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理轮D:人力资本工资理论专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：C5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A6.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:对内公平C:合理合法D:对外公平答案：A7.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会要求对方打借据C:同意借给他，但会让其他同事做个见证D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：B9.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:发展式+市场式答案：C10.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：C11.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场状况对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对工资D:市场预期对用工量答案：B12.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：A13.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D14.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:环境限制理论B:激励推广理论C:同因素理论D:认知转化理论答案：B15.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B16.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：A17.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：B18.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理制度需要做哪些修改调整C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）...
