专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案下载第I部分单选题（50题）1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:西方弹性福利计划B:自助餐式的福利计划C:公助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：B2.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:16PFD:G11T12答案：D3.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A5.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:反应C:刺激D:感受答案：C6.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:内部一致性B:薪酬政策和策略C:员工贡献率D:外部竞争力答案：B7.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:紧密层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:半年度考评B:月度考评C:年度考评D:季度考评答案：B9.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：A10.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:进行战略的执行和跟踪答案：B11.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的价值观C:门前岗位D:员工的个人兴趣答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:工具C:期望D:动机答案：A13.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：B14.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:作业程序和短期战术性操作C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：B15.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:因果型想象C:创造型想象D:幻想型想象答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:财务C:客户D:内部流程答案：D17.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D18.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：A19.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:主体的不同C:情境的不同D:区分标准专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C21.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:德尔菲法C:编码字典法D:频次选拔法答案：B22.(2015年5月)从（）维度来看，人事...
