2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（精练）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:交叉式提问B:假设式提问C:引导式提问D:举例式提问答案：D2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:录用和安置成本B:选拔成本C:开发成本D:招聘成本答案：C3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:担心超市会发生踩踏事故C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作D:设想警察会立即赶到超市维持秩序专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例研讨法答案：B5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:按需培训原则C:长期性原则D:多样性培训原则答案：D6.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：B7.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.02C:0.08专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.05答案：A8.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：A9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:3C:1.5D:2答案：B10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:诚实守信B:爱岗敬业C:自强不息D:公忠为国答案：A11.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘信息发布的针对性C:招聘对象的层次性D:招聘对象的广泛性答案：C12.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有一定的补偿性B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D13.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的传输C:信息的收集D:信息的存储答案：C14.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:日志法C:工作岗位写实D:档案资料法答案：D15.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员整体的素质结构B:各类专业人才的供给C:管理机制和组织状况D:企业的生产经营状况答案：B16.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：A17.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:上级拨款实报实销D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：A18.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:淘汰策略C:择优策略D:比较策略答案：D20.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备B:全方位...