2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:岗位评估C:管理培训D:薪酬调查答案：C2.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:强化员工正式的组织沟通C:放松训练D:弹性工作制答案：B3.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:满足培训需求多样化、层次化的要求C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:政府劳动法律法规的健全程度C:企业形象的认知程度D:工会组织的作用答案：A5.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:财务类指标D:市场类指标答案：C6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会的成员答案：D7.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:全方位评价法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C9.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D10.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:表面上信任，实际上不信任C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:既信任，又怀疑答案：C11.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:托拉斯C:辛迪加D:康采恩答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B13.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的坚持点答案：D14.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、折中C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：A15.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:保障目标C:公平目标D:合法目标答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:WXC:GD:Y答案：A17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:认知能力C:预警能力D:信息传递能力答案：C18.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：D19.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:监督管理体系答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：C21.企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:制度文化D:物质文化答案：B22.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式...