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专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.02C:0.01D:0.05答案：B2.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作成果B:工作能力C:劳动效率D:时间效益答案：C3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:多因性C:动态性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:复杂性?答案：B4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：D5.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:邮寄调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：A6.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：B7.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B8.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:筛选难度大C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响答案：B9.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作日志法B:关键事件法C:结构调查表D:工作实践法答案：B10.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则B:最优化原则C:能级的原则D:系统的原则答案：B11.以下关于绩效管理的说法错误的是()专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：B12.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注竞争对手的管理费用情况D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：C13.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:因人而异，区别考虑B:继续修改C:按调整后的方案确定D:按原来的方案确定答案：C14.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:自然属性C:心理属性D:社会属性答案：D16.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:2D:1答案：B17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自下而上B:人力资源部门自行规划C:与员工协商D:自上而下答案：A18.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的收集C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的传输专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:...