2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:为人民服务C:爱国主义D:科学发展观答案：B2.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:胜任特征模型C:企业战略D:工作说明书答案：D3.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:收益递增性C:时效性D:累积性答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D5.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:员工满意度调查C:工作诊断调查D:满意度诊断调查答案：C6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工工作的满意度答案：D7.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C9.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:KPID:WAI答案：B10.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:YB:JC:GD:N答案：B11.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的量化的C:有职位层次之分D:与能力相关答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:额外津贴C:保险福利D:非工作日福利答案：C13.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突答案：A14.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:7C:5D:3答案：C15.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：A17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:激励和约束C:价值计量D:获得和配置答案：A18.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:10C:12D:15答案：D19.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:层层控股型C:共同出资型专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资金借贷型答案：D20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:较高的薪酬水平C:良好的工作环境D:惩罚和监督答案：A21.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:君子敏于言而慎于行B:才者，德之资也；德者，才之帅也C:人无礼则不立，事无礼则不成D:专心致志，以事其业答案：B22.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:主体附加法C:焦点法D:形态分析法答案：B23.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:...