毅春市人民政府办公室人事管理制度毅春市人民政府办公室人事管理办法为进一步规范办公室人事管理工作，按照德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，建设一支精干、高效、廉洁的干部职工队伍，根据《党政领导干部选拔任用条例》和《国家公务员暂行条例》有关规定，结合本办实际，制定科级及以下干部选拔任用及工作人员调配、培训制度。一、科级领导干部任用（一）任用原则。办公室任用科级及以下干部必须坚持党管干部原则，全贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备，注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派。（二）任用方式。办公室空缺科级领导职位，按“三定方案”和办公室工作实际，经办公室党组会议研究决定后，原则上采取内部竞争上岗、内部科室转任、直接任命等方式确定。（三）任用条件。应具备《党政领导干部选拔任用条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件，以及所拟任职务规定的资格条件。（四）任用程序：1.实施内部竞争上岗，应按下列程序进行。（1）由办公室党组会议确定竞争上岗职位、资格条件，1人事教育科拟定竞争上岗方案报办公室党组同意并报市委组织部批准实施。（2）思想发动。召开全办工作人员大会、进行部署和动员。（3）公布职位。在一定范围内公布竞争上岗职位、任职资格条件。（4）公开报名。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐的方式进行（群众举荐和组织推荐均应征得本人同意）。（5）资格审查。人事教育科根据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。（6）考试。组织资格审查合格者考试，考试一般包括笔试第1页共6页和面试。（7）民主测评。办公室全体工作人员以无记名投票方式对参加竞争人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评。（8）组织考核。根据竞争人员考试和民主测评结果，确定考核对象并进行考核。（9）确定人选。办公室党组会议根据考核情况提出拟任人选，送市编办、人事局核批领导职数。（10）提拔的科级领导任用前公示。公示期一般为7天，公示形式一般采取内部张榜的方式进行。（11）决定任命。办公室主要领导或分管人事的领导与拟2任人选进行任前谈话，最后正式行文任命。拟任人选的有关材料报市委组织部备案和装入个人档案。2.内部科室转任按下列程序进行：（1）人事教育科将拟任意见向办公室分管领导和秘书长汇报。（2）办公室党组集体研究讨论同意后，办公室主要领导作转任前谈话。（3）由人事教育科行文任用。将有关材料报市委组织部备案和装入个人档案。3.直接任命按下列程序进行。（1）人事教育科将拟任意见向办公室分管领导和秘书长汇报。（2）经办公室党组集体研究讨论同意，召开干部职工大会进行民主测评。（3）办公室党组确定考核人选，人事教育科组织考核考察，并形成书面材料。（4）人事教育科将考察情况报办公室党组会议研究，决定拟任用事项。（5）送市编办、市人事局核批职数。（6）对拟提拔任用人员在办公室范围内进行7天的公示。（7）公示无异议后，办公室主要领导作任前谈话，正式3行文任用。（8）将有关材料报市委组织部备案和装入个人档案。第2页共6页4.非领导职务任用按下列程序进行。民主推荐→办公室党组确定考察人选→组织考核→办公室党组会议研究→送市编办、市人事局核批职数→提拔公示→任前谈话→正式任命→送市人事局备案，材料入个人档案。5.直属管理单位科级干部任用按下列程序进行。（1）直属管理单位提出拟任用意见以请示形式上报市政府办公室。（2）人事教育科将拟任用意见报办公室分管领导和秘书长。（3）经办公室领导集体研究同意后，由人事教育科与用人单位一起进行测评、考核考察，并写出考核考察材料。（4）办公室党组会议研究决定任用事项。（5）送市编办、市人事局核批领导职数。（6）用人单位将拟提拔任用人员情况在该单位进行7天的公示。（7）公示无异议后，办公室发任用批复或下文任命。（8）用人单位领导与拟任用人员任前谈话，正式行文任用。（9）把有关材料报市委组织部备案。材料入个人档案。（五）任用纪律：1.在提拔任用干部过程中，领导干部、人事干部要坚持任人唯贤的原则，模范遵守党的纪律和干部人事制度，严格保守人事机密，把好用人...
