2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于员工的内在发展。A:工作职权扩大B:提高岗位适合度C:配置新的办公设备D:职位获得提升答案：B2.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:工作目标的衡量标准C:员工认可的工作目标D:工作目的的描述答案：A3.胜任特征模型与（）高度相关。A:技能B:性格C:绩效D:工作态度答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:强迫选择法D:成对比较法答案：B5.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:最后要对提出的想法进行综合D:从符合常识、规律的角度思考答案：C6.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:组织胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：C7.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:精神文化D:生产文化答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:合理C:效率D:合法答案：C9.WAI和（）有关。A:职位级别B:能力C:岗位D:工作态度答案：D10.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:设计师、家长和仆人答案：B11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评方式和方法D:整理以往的考评成绩答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B13.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B14.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:总工会C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C15.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:期望B:公平C:工具D:效价答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:激励和约束D:获得和配置答案：B17.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:时间接近联想C:外形相似联想D:因果联想答案：D18.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是束缚人的自由、权利的锁链B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：C19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WHB:GC:SD:WX答案：B20.评价中心的主要特点是（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:静态性B:结果能量化C:成本低D:情境模拟性答案：D21.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织中角色D:组织结构与气候答案：A22.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:期望理论C:控制论D:耗散结构论答案：B23.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：C24.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业...