2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（达标题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.06D:0.07答案：A2.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:销售服务流程和管理流程B:营运流程和行政后勤流程C:作业流程和支持流程D:营运流程和管理流程答案：D3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:客观性D:可操作性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行行业标准B:执行国家标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：B5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:300B:4500C:7500D:6000答案：D6.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:非个性化培训C:个性化基础培训D:基础性培训答案：C7.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的内容答案：A8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:岗位C:职务D:职位答案：C9.岗前培训的作用不包括（）。A:帮助员工取得学历证、资格证B:满足新员工所需要的专门信息C:避免企业管理人员过多地行使权力D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：A10.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:部门C:权限D:能力答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作答案：D12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:144B:24C:96D:16答案：D13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:劳动法律、法规B:劳动合同C:民主管理制度D:社会道德答案：A14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：A15.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D17.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束...