专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场状况对工资D:市场状况对用工量答案：B2.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:机会成本C:教育支出D:保健支出答案：C5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:人作为资源对组织而言越来越重要C:出现了专门的人力资源管理部门D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D6.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：D7.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:财务控制型C:风险控制型D:运营控制型答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:10人C:5人D:30人答案：B9.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:新产品数量C:设计水平D:员工流动率答案：C10.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:NC:JD:Y答案：D11.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:3C:2D:5答案：D13.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:职能和业务管控C:管控体系D:管控基础答案：A14.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B15.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对自身工作绩效的分析评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:运营层D:理念层答案：D17.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:发展C:中介D:社会答案：C18.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:信息系统的安全稳定性B:系统层次划分的合理性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：B19.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:科学管理时期C:现代管理时期D:经验管理时期答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:成员企业相互持股C:采用主银行制度D:设立共同投资公司答案：A21.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:营造和谐的气氛C...
