2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案AB卷VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:参与职能C:建设职能D:激励职能答案：C2.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:设备的形式可以改变答案：D3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:实战模拟D:熟悉游戏规则答案：D4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:焦点法B:二元从标法C:形态分析法D:主体附加法答案：D5.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+发展式答案：B6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德比法律产生得早C:道德不如法律的作用力强D:道德的适用范围小答案：B7.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：C8.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:落脚点是相互利用B:有助于人际和谐C:会导致漠视纪律的风气D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：B9.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:180度考评C:360度考评D:同级考评答案：C10.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D11.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:知识D:自我特质答案：C12.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举一反三层面C:依样画瓢层面D:融会贯通层面答案：C13.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:职业生涯规划答案：A14.（）不受意识主体的支配。A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：A15.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.05C:0.02D:0.01答案：C16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A17.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:10个D:7个答案：C18.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:全方位评价法答案：B20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体的不同C:情境的不同D:内涵的大小答案：A21.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:系统论D:期望理论答案：D22.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:工会的上限高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A23.影响培训文化氛围营造的因...