2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层人员答案：A2.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:个人C:团队D:组织答案：A3.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:战略层答案：D5.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C:培训与组织目标无关联D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D6.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:公司经理D:决策层成员答案：C7.（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:MBTIC:TATD:SDS答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:直线型思维障碍C:从众型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：B10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:12D:6答案：C11.（）是衡量测试有效性的指标。A:效度B:信度C:标准化D:常模专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递增C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力为负答案：C13.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:15日C:10日D:30日答案：B14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D15.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:工作压力专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：A16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:—致性C:特征性D:独特性答案：B17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:员工能力评估D:工作绩效评价答案：A18.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：B19.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:缺点列举法C:缺点逆用法D:二元坐标法答案：C20.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:向上级反映C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:劝导答案：D21.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D22.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案...