2023年上海市奉贤区四团镇镇属企业招聘12人笔试预测模拟试卷一、单选题(共250题)1“”、在行政决策组织体系中被称为神经系统的是（）。A：信息系统B：中枢系统C：控制系统D：研究咨询系统正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，信息系统是为行政决策中枢系统收集、加工整理并传输全面、及时、准确而适用的信息的服务机构，是由行政决策的信息处理人员与电子计算“”机及其他传输工具组成的人机系统，在行政决策组织体系中属神经系统。B“”“”项错误，行政决策的中枢系统也称行政决策中心、政府首脑机关。它是领导和组织整个决策活动，并从事最后方案选择的领导集团。C项错误，控制系统是指由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。D项错误，研究咨询系统是以知识、技术、智囊、经验为决策服务，并进行决策研究的系统。故本题选A。2、公益类单位是事业单位的大头，是改革成功与否的关键所在。A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查事业单位常识。2018年，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》指出，区分情况实施公益类事业单位改革，面向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性，破除逐利机制；主要为机关提供支持保障的事业单位，优化职能和人员结构，同机关统筹管理。同年，中央机构编制委员会办公室副主任牛占华在人民日报发表署名文章《加快推进事业单位改革》指出，公益类是事业单位的大头，是改革成功与否的关键所在。这类事业单位情况比较复杂，需要区分情况、精准施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大，基本功能不同，服务对象不同，运行机制不同，面临的问题不同，改革重点也不同，需要区分情况实施不同的改革举措。故本题正确。3、公文写作的针对性强，主要是因为它（）。A：是决策之作B：是上级旨意C：是紧急之作D：有明确的受文对象正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文都是由某一个特定机关制发的，并且大部分都是写给特定对象阅读的，发文者与受文者之间有具体、明确的对应关系。公文的这种定向性特点使得写作有着很强的针对性。公文写作的针对性强，主要是因为公文写作有明确的受文对象。故本题选D。4、在一定规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（）。A：越少B：越多C：不变D：时多时少正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，即组织规模越大，包括的成员越多，则层次越多；在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比，即主管直接控制的下属越多，管理幅度越大，管理层次越少。故本题选A。5、末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。A：某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪B：某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C：某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支D：某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A“项正确，定期组织员工绩效考评是通过科学的评价手段，对员工进行合理排”“序，对两次以上考评不合格的员工给予降薪是在一定的范围内，实行奖优罚”劣，符合定义，属于末位淘汰法则的应用。B项错误，进行考查排名的对象是招聘时的应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义。C“项错误，对排名落后的员工进行降薪的目的是缩减企业开支，而不是激发在”岗者的工作潜力，为企业获得竞争力，不符合定义。D项错误，某单位员工被辞退的原因是工作失误给公司带来重大损失，而不“”是通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，不符合定义。故本题选A。6、公文处理是指对公文的撰写、传递和管理。公文处理主要分为（）...
