2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:W型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：C2.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:职业能力C:学业成就D:职业人格答案：B3.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:主体部分D:基本信息专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B5.()属于劳动合同的约定条款。A:劳动报酬B:劳动合同期限C:工作内容D:竞业限制答案：D6.由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：C7.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:裁决依据的证据是伪造的答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C9.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析法B:员工流动后果分析法C:员工满意度分析法D:成本收益分析法答案：A10.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D11.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对员工公平D:对外公平答案：C13.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:资本运营型D:战略型答案：B14.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位职责指标C:否决指标D:岗位特征指标答案：B15.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值20%C:低于现值10%D:高于现值10%答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:计算指标得分的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人答案：C17.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:40C:60D:48答案：D18.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:职业化素养是对高级从业人员的要求答案：C19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:30人C:10人D:3人答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:文化水平C:培训动机D:基本技能答案：A21.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:合法性D:延迟性答案：B22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:中级管理人员B:初级管理人员C:基层工人D:高级管理人员答案：D23.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:编码辞典法C:相关分析法D:头脑风暴法答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:参股层企业是由母...