2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:保密事项B:劳动报酬C:工作内容D:合同期限答案：A2.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:5B:6C:4D:3答案：B3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?答案：C4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:成为有钱的人D:为了生活答案：B5.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:将全部岗位分为若干大类C:收集岗位信息D:对岗位评价工作全面总结答案：B6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:研讨法B:专题讲座法??C:讲授法D:案例分析法答案：B7.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:顾客消费偏好专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客购买动机分析答案：C8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作实践法B:关键事件法C:结构调查表D:工作日志法答案：B9.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:政治关系B:劳动关系C:经济关系D:法律关系答案：B10.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：B11.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:4个月B:5个月C:12个月D:3个月答案：A12.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:缓冲C:过渡D:直接答案：C13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定?C:愈大D:愈小答案：C14.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和职位统计D:人数统计和结构统计答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:奉献社会B:诚实守信C:爱岗敬业D:办事公道答案：C16.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:用人不疑C:严爱相济D:任人唯贤答案：B17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.下列社会保险项目中，不需要员工个...