专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX(2024版)停薪留职员工荣誉奖励协议合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2员工荣誉奖励1.3协议合同第二条停薪留职员工条件2.1适用员工范围2.2停薪留职原因2.3停薪留职期限第三条荣誉奖励内容3.1奖励种类3.2奖励标准3.3奖励发放第四条停薪留职期间权益保障4.1社会保险4.2福利待遇4.3职位保留第五条荣誉奖励的条件与程序5.1符合条件的员工5.2奖励申请流程5.3奖励审批流程第六条合同期限6.1起始日期6.2终止日期6.3合同续签第七条合同的生效与终止7.1合同生效条件7.2合同终止条件7.3合同终止后的权益处理第八条合同的履行与监督8.1双方履行义务8.2合同监督机构8.3违约责任第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约泄露责任第十一条法律适用与管辖11.1适用法律11.2合同争议管辖第十二条合同修改与补充12.1合同修改12.2合同补充第十三条其他约定13.1员工培训13.2知识产权13.3信息安全第十四条合同附件14.1附件列表14.2附件效力结束标记第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职：指员工在合同期内，因特殊原因暂时离开工作岗位，但与用人单位保持劳动关系，并同意在一定期限内返回工作岗位的行为。1.2员工荣誉奖励：指对在停薪留职期间表现突出的员工给予的奖励，以表彰其在停薪留职期间的突出贡献和优秀表现。1.3协议合同：指用人单位与员工签订的，明确双方在停薪留职期间的权利和义务的书面合同。第二条停薪留职员工条件2.1适用员工范围：本协议适用于与企业签订正式劳动合同的所有员工。2.2停薪留职原因：员工因疾病、家庭困难、进修学习等原因，经用人单位同意，可以申请停薪留职。2.3停薪留职期限：停薪留职期限最长不超过两年，具体期限由用人单位根据实际情况确定。第三条荣誉奖励内容3.1奖励种类：荣誉奖励包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。3.2奖励标准：奖励标准根据员工在停薪留职期间的业绩、贡献和表现确定，具体标准由用人单位制定。3.3奖励发放：奖励发放时间为停薪留职期满后，员工返回工作岗位之日起一个月内。第四条停薪留职期间权益保障4.1社会保险：停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险。4.2福利待遇：停薪留职期间，员工享受的福利待遇参照在岗员工执行。4.3职位保留：停薪留职期间，用人单位应为员工保留原职位。第五条荣誉奖励的条件与程序5.1符合条件的员工：在停薪留职期间，表现突出、业绩显著的员工。5.2奖励申请流程：员工在停薪留职期满前一个月，向用人单位提出奖励申请。5.3奖励审批流程：用人单位在收到奖励申请后，按照制定的标准进行审批，并将审批结果通知员工。第六条合同期限6.1起始日期：合同起始日期为双方签订合同之日起。6.2终止日期：合同终止日期为停薪留职期满之日。6.3合同续签：停薪留职期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。第七条合同的生效与终止7.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。7.2合同终止条件：停薪留职期满，或者双方同意提前终止合同。7.3合同终止后的权益处理：合同终止后，用人单位应按照法律法规和合同约定，支付员工相应的经济补偿，并办理相关手续。第八条合同的履行与监督8.1双方履行义务：双方应按照合同约定，履行各自的义务。8.2合同监督机构：双方同意，合同履行过程中，由用人单位的人力资源部门负责监督合同的履行。8.3违约责任：双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第九条争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决：调解不成或者不愿调解的，可以向人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等。10.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，期限为五年。10.3违约泄露责任：一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条法律适用与管辖11.1适用法律：本合同的签订、效力、...
