2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:可评量C:激励性D:一致性答案：C2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：C3.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:自我管理C:依样画瓢D:举一反三答案：D5.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:直线组织D:委员会组织答案：A6.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:5日C:7日D:3日答案：B7.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工薪酬总水平上的公平性答案：B8.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:书本型C:麻木型D:自我中心型答案：A9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：D10.（）是工会的首要职能。A:维护职工合法权益B:参与集体协商C:提高职工工资待遇D:吸引职工加入工会答案：A11.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我实现C:社会D:自尊答案：D12.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:收集绩效信息的人D:对指标完成情况打分的人答案：B13.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:接近联想C:相似联想D:因果联想答案：D14.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:需求分析C:实施管理D:规划答案：D15.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动机C:效价D:期望答案：C16.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：D17.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格B:马斯洛C:韦恩?卡肖D:梅奥答案：D18.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工工作的满意度C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：B20.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:静态性C:结果能量化D:情境模拟性答案：D21.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：A22.国际劳工公约的同酬公约规...