2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：A2.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:运作型D:财务管控型答案：C3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:合法C:公平D:成本答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:惩戒性调动D:暂时停职答案：D5.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:法律因素C:谈判实力D:谈判策略答案：A6.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:内部的一致性答案：C7.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:员工的贡献率D:外部竞争力答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C9.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:30日B:90日C:1年D:60日答案：C10.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:3D:8答案：A11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业通用胜任特征答案：B12.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D13.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:问题诊断C:教育培训D:咨询辅导答案：D14.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO9000C:ISO14000D:ISO800答案：A15.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有形支出C:实际支出D:无形支出答案：D16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:企业效益D:人口平均寿命答案：C17.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:行政管理专家C:变革的代理者D:战略伙伴答案：D18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:24D:3答案：A19.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:很难体现学习和成长的重要性答案：C20.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为了增长本领来到一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：C21.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A22.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A23.()薪酬策略...