专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:绩效管理制度C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：C2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:以勤补拙，笨鸟先飞C:自觉自愿，忠诚敬业D:不惧安危，自我勉励答案：C3.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减C:二次等比D:四次等比答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：C5.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评结果B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评对象答案：D6.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遺单位C:派遭单位或接受单位D:接受单位答案：A7.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:法律要求C:义务要求D:根本要求专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:顺序法C:分位法D:对比法答案：A9.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正理解和认识了自身状况C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B10.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:问卷主体答案：B11.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：C13.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:劳动者阶层B:企业家阶层C:技术工人阶层D:管理者阶层答案：D14.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位调查与分析B:工作岗位分级C:工作岗位流程分析D:工作岗位分类答案：A15.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:75天D:30天答案：A16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：A17.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人力资源C:人力资源管理D:人事管理答案：B18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:GC:WXD:Y答案：B19.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:价值计量C:获得和配置D:投资答案：B20.人力资本...
