2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C2.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:工厂D:集团本部答案：D3.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:颠倒思维法B:正向思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:他们总是拿累活、难活为难下属员工C:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点D:对企业的发展而言，他们的作用有限答案：A5.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:工作场所环境条件答案：B6.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D7.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业外专家C:工会代表D:企业的中高层管理人员答案：C9.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A10.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:以质求量D:延迟批评答案：C11.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：A13.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:运作型总部B:管控型总部C:战略型总部D:资本经营型总部答案：A14.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:知识C:社会角色D:技能答案：A15.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的上市数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉C:多少有点忧伤D:暗自努力，超过他答案：A17.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对变化的调节能力D:对事物的认识程度答案：C18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:以勤补拙，笨鸟先飞D:不惧安危，自我勉励答案：A19.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:增强人们的归属意识C:激励作用D:抑制功能答案：B21.职工()以上...