2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:无人监督，仍行道德之事C:求于志同，乐于道合D:小心驶得万年船答案：B2.行为事件访谈法的实施中，（）A:一般只采取面谈的方法B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：D3.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:递减加价C:四次等比D:一次到位答案：D5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C6.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:继续帮助他人B:感觉很矛盾C:再帮助时需要考虑一下D:绝对不会再帮助他们答案：A7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作本身答案：A8.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业选择和准备期D:职业生涯后期答案：A9.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:绩效管理子系统D:战略性绩效管理工具答案：B10.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:真诚、谨慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：A11.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户答案：B12.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合法B:合理C:公平D:效率答案：D13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:10B:12C:15D:7答案：C14.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，不考虑收入的事情B:进修，并寻找增加收入的机会C:进修学习，不想其他D:不去进修答案：C15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A16.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:强大的培训师资队伍C:完整的培训管理机构D:雄厚的培训经费保障答案：C17.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:设计薪酬制度的专家答案：C18.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:学习钻研型的B:时髦新潮型的C:活泼开朗型的D:埋头苦干型的答案：D19.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:评分者信度B:一致性信度专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同质性信度D:重测信度答案：C20.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:工会的受益点C:双方的谈判力量大小D:雇主的受益点答案：C21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A...