第1页共6页2024年班组安全奖惩制度第一章总则为了进一步加强班组安全管理，提高全员安全意识，减少安全事故的发生，根据国家相关法律法规制定，制定本奖惩制度。第二章奖励第一节安全表彰奖1.班组安全表现优秀的个人，在确保班组安全生产的前提下，可由班组领导、安全员等推荐，经班组负责人审批后，获得安全表彰奖。奖励名额为每月不超过3人。2.安全表彰奖奖金为500元，颁发安全表彰证书，并在班组内张贴表彰通报。第二节先进班组奖励1.年度安全生产绩效考核中，评分最高的班组将获得年度先进班组奖。评分计算方法由安全部门负责制定。2.先进班组奖奖金为每年不低于5000元，颁发先进班组奖证书，并在公司内部媒体进行宣传报道。第三章处罚第一节违章处罚1.违反班组安全规定，经安全员发现并报告，由班组负责人批准，给予违章处罚。违章处罚包括口头警告、书面警告、罚款等方式。第2页共6页2.班组负责人批准的违章处罚，应当及时记录在档案中，并通知现场监督人员。第二节撤职1.管理人员在安全管理中存在严重失职，造成重大安全事故发生的，将给予撤职处分。2.撤职之后，撤职者的职务将由优秀的管理人员接任，并对撤职者进行安全教育培训。第三节终身禁入1.曾参与严重安全违规行为，给公司或他人造成重大损失，造成严重后果的人员，将被列入终身禁入名单。2.终身禁入名单内的人员将永远不能再进入公司的任何岗位，同时要将其信息报告上级主管部门。第四章辅助措施第一节应急演练1.每个班组应当定期进行应急演练，以提高员工在突发事件中的应变能力。2.应急演练的结果将纳入班组安全评分中，作为班组安全管理的一项指标。第二节培训教育1.每个员工入职时，应接受相关安全培训教育，并通过考试后方可上岗。第3页共6页2.定期组织员工参加安全培训活动，增加员工安全意识和技能。第五章附则本奖惩制度自颁布之日起生效，如有需要修改，由安全部门提出，并经公司高层领导审批后实施。2024年班组安全奖惩制度（二）一、制度背景随着社会的发展和生产力的提高，企业面临着越来越严峻的安全问题。为了进一步增强班组安全意识，强化安全管理，提高安全绩效，特制定本班组安全奖励制度。二、奖励对象本制度适用于公司下属各班组。三、奖励内容1.优秀班组奖评选标准：（1）全年无发生安全事故；（2）积极主动参与公司安全活动，如安全培训、演练等；（3）完成公司下达的安全目标；（4）班组成员的安全意识普及和教育工作得到较好的执行。奖励方式：（1）签发荣誉证书；（2）奖励班组人员一次性经济奖金；第4页共6页（3）奖励班组一次性实物奖品，如纪念品、学习用品等。2.先进个人奖评选标准：（1）全年无发生责任事故；（2）在传统安全工作中取得显著成绩；（3）在危险环境下表现出色，有效避免了事故的发生；（4）积极参与安全活动，且表现突出。奖励方式：（1）签发荣誉证书；（2）奖励个人一次性经济奖金；（3）奖励个人一次性实物奖品，如纪念品、学习用品等。3.安全改进奖评选标准：（1）提出的安全改进措施得到落实并取得了较好的效果；（2）在安全管理工作中创新或提出了有益的建议；（3）在安全工作中发现并成功解决了问题。奖励方式：（1）签发荣誉证书；（2）奖励个人一次性经济奖金；（3）奖励个人一次性实物奖品，如纪念品、学习用品等。4.学习进步奖第5页共6页评选标准：（1）积极参与公司组织的安全培训和学习活动；（2）取得了较好的学习成绩，提高了自身的安全素质；（3）在工作中运用学习的知识有效避免了事故的发生。奖励方式：（1）签发荣誉证书；（2）奖励个人一次性经济奖金；（3）奖励个人一次性实物奖品，如纪念品、学习用品等。四、奖励程序1.奖励对象的评选由班组长提出提名，并进行班组内部评议；2.评选结果经过安全生产领导小组确认；3.颁发相关奖励证书和奖金；4.奖励活动的结果在公司内部进行宣传和表彰。五、奖励管理1.奖励资金由企业安全生产经费按月足额拨付；2.奖励实物由企业购买，并统一发放；3.奖励过程需进行全程记录，包括提名、评选、确认和颁奖等环节；4.凡受奖励的班组和个人，须对奖励资金和实物进行合理使用和保管。六、奖励要求第6页共6页1.奖励...
