2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A:角色扮演B:理论研讨C:团队演习D:案例教学答案：B2.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用比答案：A3.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:清单式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:培训教学资料B:具体培训内容C:课程具体计划D:课程描述答案：D5.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:行业薪酬体系B:绩效薪酬体系C:技能薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：C6.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能种类B:技能模块C:技能单元D:技能等级答案：B7.下列关于薪酬表述错误的是（）A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报C:津贴是员工薪酬的一种补充形式专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系答案：B8.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:调查公司C:专业咨询公司D:专业事务所公司答案：A9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:成本分析B:市场分析C:经济分析D:价格分析答案：C10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。A:领导者的特质B:领导与被领导者的关系C:领导者的职权D:任务结构答案：A11.外部培训资源不包括（）。A:专业培训公司B:标准化培训产品专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:商学院校D:咨询公司答案：B12.停工留薪期一般不超过（）个月。A:12B:18C:24D:6答案：A13.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用同行业同类定额来衡量B:通过现行定额比较来衡量C:用标准工时来衡量D:用实耗工时来衡量答案：A14.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:3B:5C:6D:8答案：D15.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:员工配合较好专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调查结果的分析客观程度高D:专业程度高答案：A16.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:陌生的问题B:不能预料到的问题C:熟悉的问题D:能够预料到的问题答案：D17.结构化面试的缺点不包括（）。A:谈话方式过于程式化B:无固定模式C:所收集的信息的范围受限制D:难以随机应变答案：B18.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:容易产生裙带关系C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力D:对候选人比较了解答案：B19.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:行为导向型B:效果导向型专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:价值导向型D:品质导向型答案：D20.（）是现代人力资源管理的特征。A:进行静态管理B:照章办事，强调工作的规范性C:处于决策层的地位D:以“事”为中心答案：C21.行为导向型的主观考评方法不包括（）A:选择排列法B:成对比较法C:强制分布法D:关键事件法答案：D22.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:观察能力B:管理能力C:管理知识D:财务知识答案：B23.网上培训虽然具有很多的...