专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（考点精练）第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者答案：B2.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按比例定员C:按设备岗位定员D:按劳动效率定员答案：C3.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:进行实际成效与标准的对比分析C:制定战略评价标准D:设计战略控制程序答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:划定课程范围D:教学设计答案：D5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:工作量C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：A6.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:现场记录法C:问卷调查法D:实地调查法答案：A7.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:U形布置法B:传统布置法C:臂章形布置法D:圆桌分组布置法答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员选拔答案：D9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:劳动分工协作关系B:雇主与雇主的关系C:雇主与雇员的关系D:雇员与雇员的关系答案：C10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D11.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A13.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:日志法C:档案资料法D:工作岗位写实答案：C14.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则B:系统的原则C:能级的原则D:最优化原则答案：D15.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:双向并联专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自下而上D:并列关联答案：C16.任何系统都具有的基本特征是（）。A:整体性B:经济性C:动态性D:独立性答案：A17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:需要来源于动机C:动机是对需要的满足程度?D:动机是由需要引发的内在动力答案：B18.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评是孤立的事件答案：B19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:加权应聘申请表C:心理测试D:背景调查答案：B20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职务C:职责D:职位答案：B21.劳动...
