2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：D2.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：C3.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:题目B:解释C:施测D:评分答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、谨慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：C5.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:参股公司C:关联公司（或关联协作企业）D:全资子公司（或控股公司）答案：D6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:60日C:50日D:30日答案：B7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:调查表法C:专家法D:观察法专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C9.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:发散思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A10.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:专业技术型答案：D11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:客户类C:内部流程类专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务类答案：D12.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:六个月C:一个月D:三个月答案：A13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:内部一致性C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：A14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:是否匿名评议答案：D15.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:战略导向C:进度控制D:人员激励专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：D17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:跟随B:滞后C:领先D:混合答案：A18.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:7B:3C:10D:5答案：D19.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:稳定性B:潜在性C:合法性D:延迟性答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:层级式C:盒型D:锚型答案：D21.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：D22.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：A23.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:清晰性C:激励性专业精品...