2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:后勤保障部门C:主管D:人力资源部门答案：A2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C3.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:对试用员工进行考核和鉴定专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:使员工了解公司状况C:部门间的协调和配合D:使员工了解工作范围答案：B5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:动机是由需要引发的内在动力C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C6.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:人力资源管理费用C:人工成本D:保险福利项目答案：B7.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效改善专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断答案：A10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:激励功能C:规范功能D:发展功能答案：D11.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：A12.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:过渡性规定C:一般性规定D:其他规定答案：A13.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:义务能力答案：C15.（）是劳动权的核心。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动保护权和职业培训权B:平等就业权和自由择业C:休息休假权和劳动保护权D:择业全权和劳动报酬权答案：B16.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:经济分析B:市场分析C:理论分析D:成本分析答案：A17.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:非全时工作制C:弹性工作制D:对班制答案：D18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行行业标准C:执行国家标准D:执行企业制定标准答案：C19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...