专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B2.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:制度文化C:精神文化D:生产文化答案：C3.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:基本信息D:问卷说明答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:薪酬管理D:工作分析答案：A5.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:主体D:获得方式答案：A6.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:简要说说单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D7.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:升职时C:签订绩效合同时D:每年业绩评定时专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D9.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:部门负责人D:全体员工答案：B10.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:主体B:获得方式C:运用情境D:内涵的大小答案：A11.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:控制幅度C:责任链D:员工人数专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于形态位置选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D13.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C14.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：A15.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:战略型专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资本运营型答案：B16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:耍奸蹭滑的人B:和事佬儿C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：A17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:3D:5答案：D18.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C19.企业大学发展的最终模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：B20.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:无限创造性D:收益递增性答案：A21.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫兹伯格C:泰勒D:梅奥答案：A22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A23.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对创新的敏感程度专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...
