2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【有一套】VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:地区集体合同?C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D2.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:笔试筛选法答案：A3.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:客观性原则B:系统原则C:最优化原则D:能级原则答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:外商投资企业B:私营企业C:集体企业D:国有控股企业答案：D5.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一小部分D:可以按月、周、日、小时确定答案：D6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座法??答案：D8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:费用高昂B:信息传递缓慢C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:多种培训方法并用B:费用低C:以企业发展规划为依据D:培训时间短答案：A10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工信息管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理?答案：B11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:6C:12D:24答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:能力考评C:自我考评D:态度考评答案：A13.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效答案：A14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的收集C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：B15.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效诊断答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：A17.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:标准化原则B:最优化原则C:能级的原则D:系统的原则答案：B18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动合作关系D:劳动协作关系答案：B19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...