2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（易错题）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（易错题）第I部分单选题（50题）1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:收敛思维法答案：B3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:心理成本C:实际支出D:无形支出答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:教育C:参与D:建设答案：B5.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略性绩效管理工具B:绩效管理子系统C:组织架构D:战略目标子系统答案：D6.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:六个月B:三个月C:一个月D:两个月答案：D7.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的中高层管理人员C:工会代表D:企业的技术人员专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股比例为1／3～1／2D:持股未达50%答案：C9.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:113-12倍C:123-14倍D:145-15倍答案：D10.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被式者热身D:实践模拟答案：C13.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C14.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:会员国C:发达国家D:世界各国答案：A15.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：B18.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:技术人员C:研发人员D:中高层管理人员答案：D19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:弹性工资C:福利保险D:绩效工资专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:说明法C:区间赋分法D:百分率法答案：A21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:场景可以...