专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D2.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:全方位评价法答案：B3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:职位晋升和工资晋升C:常规晋升和破格晋升D:公开晋升和封闭晋升答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱能使鬼推磨B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱就花D:钱乃身外之物答案：D5.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:他不会有任何成就C:少说多做会更好D:他没有真才实学答案：A6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:熟悉游戏规则C:被试热身D:考官初步讲解答案：B7.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:战略B:利益相关者的需要C:企业的需要D:利益相关者的贡献专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:资本投人C:无形支出D:心理损失答案：C9.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A10.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:35C:30D:25答案：A11.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下重伤D:10人以上30人以下死亡专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:招聘周期较短C:劳动者的工资较低D:劳动者的失业率较低答案：C13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：C14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:资金借贷型C:业务协作型D:层层控股型答案：B15.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：A17.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:无意想象训练C:幻想性想象训练D:创造性想象训练答案：B18.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:综合式绩效面读C:双向倾听式面读D:单向劝导式面读答案：A19.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:WXD:G专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术型B:企业管理型C:专业技术与管理型D:技能操作型答案：A21.股票期权和期权的区别不包括...
