专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假答案：D2.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:企业的战略目标能够层层分解C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系答案：C3.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:30年C:20年D:50年答案：D5.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可达成原则C:相关性原则D:可塑性原则答案：B6.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:谨慎虔敬C:服从领导D:用心做事答案：D7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:绩效管理委员会B:绩效日常管理小组C:总经理D:人力资源部答案：A9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:单独制定C:双向规则D:并列并联答案：C10.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始付期答案：A11.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第四层面C:第一层面D:第二层面答案：C13.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:同质性信度答案：A14.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:6个月C:3个月D:18个月答案：B15.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:WAIC:PCI专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:PRI答案：A16.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：B17.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:找几个老乡合计一下C:找同事帮助说情D:查看规章制度，看如何处理答案：A18.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D19.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:延迟批判原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C20.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等...
