2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【能力提升】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【能力提升】第I部分单选题（50题）1.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中近期C:中长期D:短期答案：B2.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:两阶培训体制C:一级培训体制D:两级培训体制答案：D3.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的方法设计C:管理的总流程设计D:绩效管理目标设计专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:国家安排C:双向选择D:雇主的选择答案：A5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D6.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:1.5B:2C:2.5D:1答案：A7.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：A8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:政府购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C9.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织环境B:组织资源C:工作态度D:组织目标答案：C10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:5℃以下或30℃以上B:0℃以下或35℃以上C:0℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：B12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:提高绩效信息收集者的责任意识C:提高绩效信息收集者的职业道德D:科学构建绩效考评指标体系答案：D13.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:当地人工成本平均水平C:物价指数D:最低工资标准答案：D14.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.绩效的特点不包括（）A:多维性B:动态性C:多因性D:可控性答案：D16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放答案：D17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:5年B:7年C:2年D:3年答案：A18.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:工资项目C:人工成本D:保险福利项目答案：A20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在...