2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案一套VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案一套第I部分单选题（50题）1.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：A2.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:人事参与D:企业系列化答案：B3.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D4.()属于职业兴趣测试专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:RITB:DATC:COPSD:SDS答案：C5.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C6.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C7.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:经理会—公司—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D8.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:广泛、灵活多样C:非常狭窄D:较为狭窄答案：B9.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:清晰性C:一致性D:可评量答案：A10.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:责任链C:员工人数D:管理层级答案：A11.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:强调员工技能的专一性B:一般出现在大中型企业C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动D:外部进入企业的入口有限答案：A12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评主体C:管理制度D:绩效管理体系答案：B13.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：B14.上司对待下属的正确做法是（）。A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：B15.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:进攻型战略C:防御型战略D:多样型战略答案：D16.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济增加值C:成本降低率D:品牌市场价值答案：D17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:合并或迅速发展C:衰退D:正常发展至成熟答案：B18.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41699C:41638D:41663答案：B19.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:芒斯特伯格B:泰勒C:罗伯特·欧文D:梅奥答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D21.(20...