2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案一套VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A2.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:具体的C:高而可攀的D:有明确导向的答案：C3.（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:能位匹配法C:综合加权法D:主观判断法答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B5.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:—个人只要有才，就有了道德资本D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C7.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者给予对方折扣的，可以不入账D:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金答案：D8.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：A9.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:住房补贴D:福利保险答案：B10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:合作上进B:礼尚往来C:敞开心扉D:相互关照答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:并列并联C:循序制定D:双向规则答案：D12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:30%-50%C:100%-200%D:50%-100%答案：D13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:社会属性D:个体属性答案：A14.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:核算考核结果C:制定绩效改进计划D:绩效反馈面谈专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:安全需要C:社会的需要D:生理需要答案：A16.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:信息交流方面C:对绩效考评认识方面D:组织与管理系统方面答案：A17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:制度层C:资源层D:运营层答案：A18.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:机会成本C:教育支出D:心理损失专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:各国劳动行政部门C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D20.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:微...