2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案一套VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:风险控制型C:战略控制型D:财务控制型答案：A2.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:产权D:命令链答案：C3.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:RAVD:关键绩效指标法答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、家长和仆人C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：C5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PPUC:KPID:PCI答案：D6.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：A7.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:其他影响员工流动C:员工家庭生活方面D:企业工作条件和环境方面答案：D9.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:想法应当坚持少而精的原则B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:从符合常识、规律的角度思考D:最后要对提出的想法进行综合答案：D10.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A11.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：A13.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:投资C:获得和配置D:价值计量答案：B14.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A15.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:J模式答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D17.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:职业D:权力答案：C18.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:10人C:5人D:3人答案：D19.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:耐心细致地做好每一件事情C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:无人监督时，依然按道德要求做事专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：C21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:绩效工资C:员工保险福利D:长期激励工资答案：D22....