2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:以量求质原则C:综合改善原则D:自由畅想原则答案：D2.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:倡导大家轮流帮助他提高技术B:给他调换一下岗位C:劝他自己主动辞职D:按制度处罚这名员工答案：B3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C4.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:部分员工C:大多数员工D:所有员工答案：C5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:积分型弹性福利答案：D6.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D7.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总体的结构分析B:总体的方法分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：A8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:个人胜任特征答案：A9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WXD:WH答案：A10.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:GD:S答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:控制幅度C:员工人数D:责任链答案：B12.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:绩效工资C:基本工资D:医疗保险答案：B13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后让小亮放安全性高的鞭炮答案：B14.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:劳动合同期限C:工作内容D:劳动报酬答案：A15.职业活动内在的道德准则是（）。专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忠诚、无私、敬业B:爱岗、敬业、审慎C:爱岗、慎独、勤勉D:忠诚、审慎、勤勉答案：D16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:从众型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：C17.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将团队作为最基本的创造力单位C:建立共同的愿景D:将决策权延伸到组织底层答案：D18.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:求职动机C:教育背景D:工作经历答案：A20.绩效指标库中,指...